宁德新闻网10月21日电 （陆环）“随着我市锂电新能源、不锈钢新材料、新能源汽车、铜材料等四大主导产业及其上下游产业链的快速发展，现有企业的用工、人才需求和储备已无法满足发展需要。”市人社局相关负责人介绍，今年以来，市人社局通过建立“四个机制”服务主导产业用工引才，改善用工环境，基本缓解了主导产业用工和人才需求。

　　

　　建立稳工长效机制方面，设立服务企业用工专项经费，实行招工奖励制度，落实各项引工稳工补贴政策。建立市、县、乡、村四级人社服务平台，建立网格化工作机制，充分挖掘本地人力资源优势，联动举办主导产业企业专场招聘会。主动对接省市外劳动力资源丰富地区并建立对口帮扶用工长效机制，组织主导产业上下游企业赴省内外开展招工引工。目前，我市已和云南省楚雄州建立劳务协作关系，在两家新能源企业挂牌成立楚雄农村劳动力输入基地。

　　

　　建立产教融合机制方面，针对重点产业发展需求，组建福建省新能源技术服务协会，开设冠名班，“订单式”“定向式”培养重点产业企业急需的技能人才。引导本地两所高校和所有职业中专学校针对主导产业发展需求开设相关专业。争取外地优质职业技术学院在宁德设立分校或联合办学，全面开展“二元制办学”，实现入学即入厂、招生即招工。同时，加快建设职教园区，整合中心城区职业院校和企业资源，构建政府主导、企业参与、院校为主、多种经营的办学模式，为主导产业发展培养更多技能型人才。

　　

　　建立引才服务机制方面，配合制定出台《关于实施“三都澳人才计划”的意见》和5份配套政策文件，以及48项政策操作细则，实施“宁智回归”人才工程，优化人才培养、引进、评价、使用、激励、服务措施，形成“政策磁场”，推进各类人才加速集聚，2016年以来共引进四大主导产业人才9430人，其中博士200多人、硕士3000多人。此外，在全省率先开发规上企业人才信息管理系统，推行“互联网+窗口”人才经办模式，为各类人才申报待遇提供网上服务。专门为优秀人才定制“三都澳英才卡”，确保持卡人才优先享受政务、住房、医疗、落户、园区一卡通、金融等12项实实在在的便捷服务。

　　

　　建立规范用工机制方面，在全省率先推行“无欠薪”工业园区建设，以规范用工管理为抓手，实行劳动保障监察网格化服务，确保园区企业不发生欠薪行为；以劳动关系协调员培训鉴定为抓手，建立专业劳动关系调解员队伍，促进劳动关系工作关口前移、重心下沉；以流动仲裁庭为抓手，完善劳动争议预警机制和建议制度，实现调、裁、审在基层的无缝对接；以开展企业集体协商为抓手，畅通职工诉求表达渠道，多形式有效化解劳动关系矛盾。目前，各县（市、区）“无欠薪工业园区”有序开展规范用工管理工作，全市已培训劳动关系协调员1157人，企业集体合同签订率达87%。（完）