古有老子《道德经》云：上善若水。今吾引之“尚廉若水”，清廉者，襟怀坦荡、向善向上；尚廉者，言行笃正、政通人和。泉州银行企业文化亦有“泉之道”之说：人本——汇为本 汇为源；诚信——静以澄 静以润；创新——上而涌 上而活；奋进——续且进 续且济。是以“泉行之道”，崇廉之心若水，涤尽尘埃、源清流洁,以达经营有道、从“融”不迫。

　　

　　近年来，金融领域腐败案件层出不穷，大到轰动全国的“中国金融史最大老虎”、“收受贿赂高达17.88亿余元”的赖小民；近到“代客操作”、“骗取客户理财资金”的某银行员工，暴露出一些金融从业人员价值观错位、道德缺失，一些金融机构发展模式异化，脱实向虚、过度逐利。不管是监管政策的强压，还是金融腐败引发的金融风险警示，都谕示着金融业应加强清廉金融文化建设，真正地将清廉反腐融入于心、贯穿始终。

　　

　　欲流之远者，必浚其泉源。作为新设机构的泉州银行宁德分行，势必抓住“机构新、人员新、业务新”的优势，从“源头活水”，弘扬清风之气、建设清廉金融文化，方能促进机构合规经营、稳步发展。

　　

　　一、善作善为，强化党风廉政建设

　　

　　尚廉，若水纳百川，润泽万物、奔流不息。如党治廉治腐，必以党风廉政建设这把“利刃”,疏堵塞之口、纳入百川，方使活水更流。作为新设金融机构，泉州银行宁德分行也将一以贯之、坚定不移地推动党风廉政建设。

　　

　　

　　

　　一方面，全面践行“三责五同”理念。落实分行“一把手”的“一岗三责”机制，让本职岗位责任、党风廉政责任、纪检监察责任发挥到最大化作用，积极响应泉州银行清廉金融文化建设启动会的会议精神，成立以分行行长为组长的清廉金融文化建设领导小组，将开展清廉金融文化与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，带头抓开展清廉金融文化，带头遵纪守法、履职尽责，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，积极推进信贷文化建设，重塑和净化银企关系；另一方面，深化“一个融合”，将清廉金融文化融合入行规行纪。细化公务接待、财务管理、信贷廉洁从业细则等制度，制订《泉州银行宁德分行信贷人员廉洁从业实施细则》等规章制度60余份，完善金融资金使用决策、信贷审批制度，严格执行授信业务面签面谈及反商业贿赂告知，从源头上消除滥用权力、以权谋私、权力寻租的可能性，不断巩固反腐倡廉的思想防线。

　　

　　二、防治结合，深化金融合规经营

　　

　　尚廉，若河患治水，防治结合、双管齐下，必能筑就防腐之堤。反腐是惩治于已然，而处置金融风险则是防患于未然。金融行业加强合规廉政经营，要打好“防”和“治”相结合的组合拳。

　　

　　

　　

　　一方面，集中落实“三防三全”。建立事前审查、事中复核、事后监督的中后台“三道防线”，落实全面风险责任制，紧盯关键制度、关键岗位、关键人员及内控薄弱环节，做到“三个全覆盖”，即网点全覆盖、业务全覆盖、规章制度全覆盖；严厉打击银行违规授信、内幕交易和利益输送等违法违规行为，对金融从业人员违法行为进行严厉惩处。泉州银行宁德分行积极探索和创新产品模式，推出普惠金融创新产品“渔链通”，不仅提升了普惠金融服务质效，而且直接从核心企业入手为符合条件的下游养殖户批量授信，强化贷前审查及准入环节，谨防中介引贷介入、从源头上杜绝违法腐败情况出现。另一方面，主动排查，落实“四个早”。要坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”的排查力度，建立排查、举报、监督检查、违规问责等工作机制，主动排查风险隐患，对可能显现的风险背后的腐败问题，早发现、早警示、早纠正、早处理，提升合规意识避免金融腐败引发的系统性风险扩散。通过专项检查与不定期督查，对存量和新增业务进行不同层次的检查，将内控合规细项包含检查与日常监督发现问题情况、内外部检查或举报等渠道发现问题整改纠正情况、操作风险工作管理情况、内控合规风险管理及执行上级相关工作情况、制度建设与检查工作落实情况、合规培训和指导情况、与当地监管机构联动情况纳入机构绩效考核管理；严格履行案件管理主体责任，加强案防管理体系建设、合规文化培育以及员工行为排查，开展面向全体员工的 “以案示警，筑牢防线”专题宣讲活动，构建全面强化内控、全员防范案件的长效机制。

　　

　　三、慎始慎独，抓好从业队伍建设

　　

　　尚廉，若水烹茶，细点慢碾、茶香肆溢。如人锤炼品格，慎始慎独、方得始终。欲善终，当慎始。养心难，在慎独。

　　

　　

　　

　　一方面，金融从业者，若想清正廉洁、永葆本色，就要做到“慎始”,把好第一关，守住第一道防线。机构在选人用人方面，加强从业人员的背景调查、职业道德、从业素质检视，强化引进人员的岗前培训及从业资质考查；严格执行《泉州银行2021年后备人才选拔方案》，推动分行管理岗位及专业岗位的人才选拔工作，建立健全优胜劣汰的退出机制，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，对那些工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在、廉洁上不干净的管理人员，要坚决进行组织调整。另一方面，要“慎独”，在无人时、细微处，始终不放纵、不越轨、不逾矩，注重修身养德、存正祛邪，增强防腐拒变的“免疫力”。慎独，既要靠自律，也要靠他律。泉州银行宁德分行作为新设机构，积极以员工的思想教育和精神引导为主线，注重培养员工树立法治意识、制度意识、纪律意识，坚持开展案防教育、廉洁教育、警示教育等活动，多管齐下引导员工固本培元、自律克己。如，2021年5月11日组织分行全员34名员工开展银行业从业人员操守行为准则的培训及现场考试，通过制度解读、案例分析、现场测试等方式，不断提升员工自律意识，筑牢思想道德防线；举办全员参与的“清廉金融文化”主题征文比赛，以教促廉引导机构员工“知敬畏、存戒惧、守底线”。清廉金融文化建设是一个长期的动态过程，要在源头上、根源处花大力气抓好金融从业队伍的组织建设和思想建设，将清廉文化内化于心、外化于行，小节处彰显大智慧，细微处见证真功夫，培养、建立一支自律、廉洁、高效的金融从业队伍。

　　

　　水之善利万物而不争，唯心怀坦荡，以如临深渊、如履薄冰之心尚廉行事，自然能如舟偕水，不为所覆。尚廉若水，以廉洁从业换来金融行业的河清海晏，以坚定信念共筑泉州银行的时和岁丰！（作者：吴建新）