工资待遇怎么定？工作时间咋安排？事关职工工作权益的“这些事”，职工自己和企业集体协商！

3月25日下午，宁德市2022年集体协商要约行动月暨宣传贯彻福建地方标准《企业集体协商工作质效评价指引》启动活动举行，部署全市集体协商工作，同时通过“云观摩”福建盈浩文化创意股份有限公司“能级工资”集体协商现场，推动新出台的企业集体协商福建地方标准落实落地。

盈浩公司作为福建省率先开展能级工资协商的企业之一，2020年就通过集体协商出台了根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确定工资标准的制度，切实增强了技术工人、先进职工的荣誉感、获得感，激发了广大职工创新创造激情。

当日，全体参会人员全程观看盈浩公司围绕最低工资标准、工资年度增长幅度、股权激励方案、职工福利待遇等四个议题召开集体协商会议，并最终签订集体合同。此次协商在省、市、县总工会的指导下，严格对照《企业集体协商工作质效评价指引》，是宁德市施行这一新地方标准的具体实践。

省总工会党组成员、副主席张彩珍在线进行观摩指导。她对宁德集体协商工作给予充分肯定，并从聚焦提质增效，共同做好标准的宣传贯彻工作；聚焦重点群体，共同引导平台企业做好协商工作；聚焦共同富裕，共同推动技术工人实现体面劳动；聚焦稳工稳产，共同做好疫情防控期间协调劳动关系工作等四个方面提出了新要求和新期待。

据了解，将于3月29日正式实施的《企业集体协商工作质效评价指引》，是省总工会联合省协调劳动关系三方会议其他成员单位共同起草的省级地方标准，是我省首部针对集体协商工作制定的地方标准。该标准总结提炼了我省推行集体协商工作二十多年来的经验做法，对于破解当前部分企业集体协商过程中出现的职工参与度不高、协商过程流于形式、协商内容空泛、效果不明显等问题，具有良好的指导作用，有助于更好地引导企业对标对表开展协商，提升协商质量。

市总工会党组书记、常务副主席尤锋云指出，要把集体协商要约活动作为落实“提高效率、提升效能、提增效率”行动的重要抓手，作为实施助力民营经济高质量发展“百千万行动计划”的具体举措，推动百家民营企业与职工开展集体协商，并通过协商解决企业生产经营中遇到的难题，落实关心关爱职工的各项举措。此外，为适应疫情防控形势，要积极创新探索培育典型，发挥典型的示范引领和辐射带动作用，切实维护劳动关系和谐稳定。

据介绍，此次集体协商要约行动以“共商共创、增产增效、助力发展”为主题，于3月至5月开展。

来源：闽东日报社融媒体中心记者吴宁宁 文/图

编辑：淑琴