宁德新闻网2月10日电（游锦玲）法官员额制改革以来，古田法院严格落实主体责任，逐步完善员额管理、调整、考核、退出等长效机制，促进队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平明显提高。
严把入口关。注重员额法官动态调整，严格执行法官遴选标准和程序，共遴选40名员额法官，退休退额6人。
严把绩效关。成立法官业绩考评委员会，完善绩效考核机制，探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，提升审判质效。
严把能力关。开展“干在实处、走在前列”等办案竞赛活动，评选办案标兵、办案能手80余人次；选派法官参加审判业务培训3000余人次，晋升法官等级33人次，激发干事创业热情。
严把纪律关。将员额法官纳入党组理论学习中心组学习（扩大）会参会对象，组织进行宪法宣誓，开展“三个以案”警示教育、“三个规定”专项整治等，将纪律教育严在经常，抓在日常。（完）
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