宁德新闻网2月10日电（陈秀萍）近年来，古田法院加强对聘用人员的建设和管理工作，有效提高聘用人员的业务技能和履职能力，更好发挥其服务审执工作的职能作用。
严把关。坚持“公开、平等、竞争”的原则，通过资格审查、面试、技能测试等程序择优录取，试用期考核结果决定是否留用。
明纪律。加强聘用制人员分类管理，制定聘用人员管理办法，明确工作职责，建立个人档案，实行季度考核制度，对考核不合格者进行约谈提醒。
强教育。通过“老带新”结对跟班学习，帮助快速适应岗位，不定期开展政治理论学习、法律法规、业务技能等培训，提升综合素质与业务能力，
重关怀。签订劳动合同、购买五险一金、带薪休假等，保障福利待遇，鼓励参加公职考试等，给予温书假准备考试，提升工作积极性。（完）
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