宁德新闻网3月3日电  “一开春，政府就通过‘点对点’组织开展省际劳务协作，真是一场用工‘及时雨’，此举为企业在短期内解决用工难题发挥了积极的作用，为这样暖心的‘宁德服务’点赞。”“人社部门出台的举措直击短板痛点，切实为企业解了燃眉之急。”……

　　

　　2022年，宁德市人社局在全省创新开展人力资源服务提升专项行动，着力创建“无忧就业城市”品牌，建成宁德首个区域性人力资源服务中心，从“稳岗六条”到“用工八条”，实实在在的“宁德服务”，不仅想在企业前头，更暖在企业心头。

　　

　　以“快”为先，全面提高招工效率。对用工需求早知道、早部署、早行动，宁德市人社局提早谋划解决方案，成立企业用工工作专班,统筹指导全市招工工作,协调省外招工、人员落地等相关保障工作。

　　

　　出台服务制造业企业用工8条措施、应对疫情援企稳岗促就业9条措施，实施全省力度最大的一次性稳就业留工奖补政策，全员发放、上不封顶，鼓励企业春节不停产，稳定职工队伍。2022年向8000多家企业发放稳岗扩岗资金1.2亿元。

　　

　　以“实”为本，全面提升招工效能。组建6支招工小分队,分赴山西、贵州等5省45县，开展劳务协作和精准招工。首次提供“点对点”包机包车包专列运送服务、设立“免费食宿”中转驿站，引进省外劳动力。

　　

　　在全省率先开展“万人回归”工程，建立用工服务队伍,鼓励乡村参与劳动力输送，留住本地务工人员，实现就近就地就业；鼓励企业通过老员工带新员工方式招工，给予以工引工奖补，实现“十万员工、十万招工人”,吸引更多人来宁务工。2022年多渠道解决企业用工5.5万人,满足了企业用工需求。

　　

　　以“优”为要，全面提增招工效益。制作《无忧就业城市宣传手册》,创作“我在宁德等你”招工宣传短视频、微信图文作品,全方位、多渠道发布需求服务等信息，宣传“求职不花钱、政府包吃住”等政策举措；实施“万名蓝领”培训工程，深化产教融合、校企合作，职业院校与主导产业企业联办“冠名班”“ 订单班”,推进技能人才自主评价，选树优秀人才典型，提高技能人才供给能力。

　　

　　在全省率先开展薪酬分配改革试点工作，通过畅通渠道、强化激励政策，打造技能人才薪酬分配制度示范样本。2022年开展技能培训7.3万人次，技能人才评价1.71万人，新增高技能人才4293人。通过薪酬改革，试点企业劳动生产率增长35%，人工成本利润增长14%，实现“企业增效，员工增收”。

　　

　　宁德市人社局相关负责人表示，2023年将认真对照市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，进一步深化人力资源服务提升专项行动。

　　

　　企业用工服务再提升，引进省外劳动力3.5万人，实现本地劳动力就近就地就业5000人，全年新增企业用工4万人以上；技能人才培养再提升，激活高技能人才队伍活力，逐步优化适应产业发展的高技能人才队伍结构，开展职业技能培训2万人次，力争技能人才总量增加1万人。

　　

　　毕业生就业创业再提升，开展公共就业服务专项活动,引导和鼓励高校毕业生就业创业,高校毕业生来宁就业创业达8000人以上；人力资源服务再提升，促进人力资源服务产业规范化发展，全市累计实现规模以上标准的经营性人力资源服务机构达到15家；促进东侨、福鼎人力资源服务产业园高质量发展，确保全年累计25家人力资源服务机构入驻东侨人力资源服务产业园。（完）