“目前我市快递行业还没有一个统一的最低工资标准，希望企业方能够提供一个托底的保障。”“行业最低工资标准能够让职工觉得更有保障，也能够鼓励职工工作的积极性，那就确定为每月2300元。”……

　　

　　这一对话来自2022年7月20日召开的宁德市快递行业集体协商会议，也是全市快递行业首次开展集体协商。会上，快递行业职工方与企业方代表就行业最低工资标准、一线快递员岗位最低工资标准、女职工健康体检等问题进行协商，并最终达成一致意见。

　　

　　近年来，新业态劳动者数量与日俱增，宁德市人社局不断加强新业态劳动者权益保障工作，会同多部门联合出台了《宁德市关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，明确平台企业应当合理承担维护劳动者权益的相应责任，在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面作出一系列规定，给新就业形态劳动者带来更可靠的保障，也给相关企业开展经营活动划出“红线”。

　　

　　集体协商作为该项工作的重要抓手，为新就业形态劳动者争取到了实实在在的福利。2022年，经过深入调研、多次协商，深圳万顺叫车云信息技术有限公司宁德分公司也成功签订我市首份网约车企业工资专项集体合同，成为我市新就业形态集体协商的示范典型；宁德市快递行业协会成功签订首份快递行业集体合同和工资集体协议，其中一线快递员岗位最低工资标准相较普通岗位职工增加400元，每月可达2700元，有力保障了快递员的合法权益。

　　

　　在职业保障方面，强化社保参保工作，努力彰显人社温度。市人社局积极督促企业依法为符合确立劳动关系情形的劳动者办理参保登记并按时足额缴纳社会保险费，并在全省第一时间推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。截至2022年12月，共收到12家寄递企业的备案名单，合计备案人数666人，其中已办理工伤保险参保登记手续529人。

　　

　　接下来，宁德市人社局将继续加强对新业态企业的用工指导，加强各级人社部门、市场监管、交通、邮管等新业态企业主管（监管）部门的工作协同，在集体协商、劳动维权、公共服务等方面下功夫，进一步填补新就业形态劳动者权益保障的缺漏，引导全社会切实维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济规范健康持续发展。（许婵媛）