宁德新闻网5月4日电 “走前头、争第一”，近年来，宁德人社部门聚焦打造“一流人社”这一目标，积极响应“宁德服务”，践行“民生为本、人才为先、严实为要、服务为上”要求，全面落实优化营商环境目标任务，2022年度“劳动力市场监管”营商环境指标从全省第五上升到全省第二，跻身全省标杆指标。

　　

　　以改革创新为动力，推动优化营商环境工作。去年，宁德市创新开展人力资源服务提升专项行动，着力创建“无忧就业城市”品牌，经验做法被省人社厅在全省推广；建成宁德首个区域性人力资源服务中心，从“稳岗六条”到“用工八条”，让企业享受实实在在的政策红利，共向8000多家企业发放稳岗扩岗资金1.2亿元，多渠道解决企业用工5.5万人，满足了企业用工需求，有效稳企稳岗稳就业。

　　

　　今年，宁德市继续深入开展人力资源服务提升专项行动，从企业用工服务再提升、技能人才培养再提升、毕业生就业创业再提升、人力资源服务再提升四个方面更好地扩大就业和优化人力资源配置，更大激发劳动者的创新创业活力。

　　

　　值得注意的是，去年宁德人社部门多个创新举措在全市推行。其中，创新开展“福保”宣传活动，进基层、进企业、进机关、进网络宣传党的养老保险政策，社保造福于民作用得到更大程度发挥，2022年度城镇职工养老保险参保新增近20万人，为历年来新增参保人数最多；率先在全省实施市属国企技能人才薪酬制度改革，试点企业劳动生产率增长35%，人工成本利润增长14%，实现“企业增效，员工增收”，工作经验被省人社厅与省国资委联合发文推广，并入选人社部编写的《技能人才薪酬分配指引解读与实务操作》；围绕宁德市四大主导产业需求，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，助力解决企业后备技能人才不足问题，培训人数全省第一，经验做法被人社部编入《职业技能提升行动成果集》。

　　

　　宁德市人社局有关负责人表示，今年全市人社系统将全面贯彻落实市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，抓好人社领域优化营商环境工作，高质量完成劳动力市场监管指标任务，在省对市优化营商环境考核中继续创先争优。（完）