11月1日，为强化干部本领，激发学习热情，锻造高素质人社干部队伍，市人社局举办了第九期人社业务大讲堂，局全体干部参加了活动，各县（市、区）人社局（民政和人社局）通过线上同步参加学习。局人才科科长刘韩颖围绕“政策创新激活聚才强磁场”，从政策迭代历史、选拔申报条件、政策待遇等方面，深入浅出对高层次人才政策进行解读。

 

 

近年来，市人社部门持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，吸引更多人才集聚宁德，为服务构建新发展格局、推动高质量发展超越汇聚强大动力。迭代升级人才政策。实施新时代“三都澳人才”强市战略，构建起“1+3+N”人才政策体系。人才激励措施不断优化，人才规模逐步壮大。围绕四大主导产业，推进落实省高层次人才、工科青年专业人才等政策，高层次专业人才加速聚集。促进高端人才选拔。将国家级人才纳入市级人才计划，加大人才政策叠加支持力度，选拔培养一批基础前沿领域领军人才。全国杰出专业技术先进集体、百千万人才工程国家级人选等国家级高端人才项目实现零的突破。加强博士后人才培养。给予博士后科研工作站建站补助，在站博士每月享受市级人才补助，出站后留在宁德继续工作的，给予生活补助。博士后科研工作站已成为我市集聚青年高层次人才的协同创新平台，推动产学研融合和科研成果快速转化。强化人才联系交流。关心关爱人才，不断丰富服务内涵，多次组织高层次人才赴浙江、海南等地开展国情研修和疗养休假活动，扩大引进人才“朋友圈”，提升人才归属感，更好凝聚服务高质量发展的智慧和力量。健全人才服务体系。以宁德市智慧人才服务平台、人才驿站和“三都澳”英才卡为着力点，完善政策体系，整合服务资源，优化服务流程，建立“互联网+人才”线上线下服务机制，人才获得感和幸福感持续提升。推进乡村人才振兴。以实施乡村“人才集聚、素质提升、精准服务、环境优化”四大工程为抓手，加快破解乡村人才缺失瓶颈。开展“十百千万”专家服务乡村振兴行动，通过设立十个以上专家服务基地，选派百名科技特派员驻乡联村服务，每年组织千名专家对口服务，组建万名专家数据库等方式，引导各类人才下沉基层一线，助力乡村振兴。

 

下一步，人社部门将持续举办“业务大讲堂”，以讲促学，以学促干，为人社系统干部职工“充电蓄能”，全面提升干部职工的政策水平和业务技能，力争做到每位干部政策通、业务精、能力强，为我市加快打造“增长极”、建设“四个区”贡献人社力量。