宁德新闻网5月19日电 年轻干部是党和国家事业发展的生力军。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，宁德市人社局突出抓好年轻干部学习教育，通过夯实理论根基、强化实践锻炼、开展警示教育等多维度举措，一体推进年轻干部贯彻落实中央八项规定精神，切实把学习教育成效转化为服务群众、解决问题、推动发展的实际行动。

　　以学为先，在深学细悟中校准精神坐标。依托局党组理论学习中心组，组织年轻干部列席学习研讨12人次；依托3个青年干部理论学习小组实施“育苗”计划，组织35周岁以下年轻干部通过局党员领导干部领学、专题辅导、交流研讨等方式开展理论学习，交流发言28人次，扩宽视野、激发思想碰撞；依托党支部“三会一课”、现场教学，组织37名年轻党员结合倡导年轻干部下基层、接地气等优良传统，从思想根源入手，深挖自身在作风方面存在的问题，明确整改方向和措施。

　　以干笃行，在为民服务中强化使命担当。安排20多名年轻干部在整治骗取套取社保基金、整治政府项目国有企业欠薪、涉企执法检查突出问题、优化营商环境、乡村振兴等吃劲岗位上历练，引导年轻干部直面复杂问题和困难挑战，积累丰富的工作经验，提升解决实际问题的能力。截止目前，共有效处置社保基金要情32起；办结欠薪线索1310条，为331名劳动者追回工资292.49万元；人社窗口共接待办事群众4098人次，群众满意率100%。

　　以案为鉴，在祛除积弊中敲响廉洁警钟。注重把案件资源作为学习教育活教材，梳理省、市及人社系统年轻干部违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，紧盯社保基金、人事考试、劳动维权等人社重点领域，尤其是财务、执法、审批等关键岗位干部和新提任干部等重点群体，抓好“由风及腐”典型案例的警示教育，覆盖年轻干部300多人次，有效增强了年轻干部的廉洁自律意识和纪律规矩意识。强化廉政风险防控措施落实情况的监督检查，定期组织社保经办机构年轻干部开展社保经办业务交叉互查，通过相互监督、相互学习的方式，及时发现并纠正潜在的风险问题，在整治基层“微腐败”的同时，推动形成“以查促改、以改促建、以建促优”的良性循环。（完）