宁德新闻网3月6日电（李金凤）聘用制书记员是司法体制改革最后一块拼图，古田法院始终遵循“社会化招录、专业化培训、序列化管理、职业化保障、统一化标准”改革思路，做好聘用制书记员招录、管理、培养工作，创新完善聘用制书记员培养机制，增强聘用制书记员职业认同感与归属感，为审判团队补充“合格一员”，让法官专注审判，不断提高审判质效。

 

    坚持社会化招录，实现精准管控。严格招聘程序，首批公开招聘13人，制定工作指引，明确聘用制书记员岗位职责，签订保密协议书，统一管理考核。

 

    坚持专业化培训，加强规范化培养。实行“一对一”指导，有计划、有步骤、有重点的结对培养，2018年先后开展岗前培训、岗位技能、专题培训等10余次，主题的沙龙活动2次、技能大比拼活动1次。

 

    坚持序列化管理，抓效能促发展。出台《古田县人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，对聘用制书记员实行能级管理、择优晋级，并探索退出机制，目前1名聘用制书记员因个人原因退出聘用制书记员岗位。

 

    坚持职业化保障，建设精英化队伍。制定《古田县人民法院聘用制书记员薪酬待遇实施办法》，落实保障性待遇，对符合享受婚假、产假、哺乳假、陪产假、探亲假和丧假等法定假期的聘用制书记员予以准假，2018年共有2名聘用制书记员享受休假6天、1名享受婚假15天。

 

    坚持统一化标准，不断提高执行力。严格考勤制度，完善档案管理，建立健全聘用制书记员档案管理库，及时录入福建省机构编制管理信息系统。严格证件管理，落实聘用制书记员工作证的核发和管理工作，增强聘用书书记员归属感与职业认同感，确保队伍稳定性。（完）

 

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