宁德新闻网3月28日电 （吕海宾）宁德市人社局多形式创新工作举措，通过完善风险防控机制、建立巡回仲裁庭制度、创建和谐劳动关系园区等措施全方位发展和谐劳动关系，为建设和谐社会打下坚实基础。
　　
　　强化风险防控机制建设
　　
　　进一步加强劳动关系形势分析研判，建立健全劳动关系矛盾监测预警机制，加强劳动关系风险隐患监测和定期排查，坚决防范劳动关系领域系统性风险。对排查出的风险隐患分门别类明确相关责任单位，督促相应行业主管部门依法履行职责，将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。目前，我市已成立由人社、工会、工商联等部门组成的宁德市协调劳动关系三方委员会，统筹指导构建和谐劳动关系工作。
　　
　　建立和谐劳动关系园区
　　
　　全面建设“和谐劳动关系工业园区”，健全协调劳动关系体制机制和能力建设。妥善做好国有企业关闭破产或改制过程中的职工安置工作，规范企业裁员行为，落实企业经济性裁员报告制度。认真贯彻落实市政府近日发布的《关于进一步做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保全市就业局势持续保持稳定。
　　
　　做好全市治欠保支工作
　　
　　全面推进“无欠薪项目部”数据化建设，落实企业工资支付行为守信激励和失信惩戒制度。扎实做好农民工服务工作，持续开展农民工工资支付专项检查。今年以来，市人社局通过多次召开会议、下发通知、报送文档、实地查访、专项检查等形式，对全市治欠保支工作进行再强调、再部署、再督促，有效推动我市的治欠保支工作落到实处。
　　
　　创新矛盾纠纷处理方式
　　
　　强化劳动人事争议调解仲裁，逐步建立巡回仲裁庭、流动仲裁庭制度，提升办案效率，做到法定时限内仲裁结案率保持在95%以上，调解成功率保持在60%以上。推进劳动保障监察“两网化”建设，利用现代化信息技术对企业的劳动用工行为进行动态管理，逐步实现“事后追讨变事前预防，被动治欠变主动防欠” 。进一步畅通投诉举报通道，实现劳动者投诉案件法定时限内结案率100%。（完）